Search results for #正規労働者
【#OECD 2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する/訓練プログラムの向上、#非正規労働者 への社会保険の適用範囲の拡大、そして #正規労働者 に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。x.gd/OUSe9
【#OECD 2019】提言:女性と高齢者の労働参加を次の方法によって促す。…定年を設ける企業側の権利の廃止、勤続年数ではなく能力に基づく柔軟な雇用制度と賃金体系への移行、#正規労働者 に対する現行の雇用保護縮小などを通じた労働市場における二極構造の打破x.gd/mVIdZ
【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr
【#OECD 2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充/勧告:#正規労働者 の実質的な雇用保護を縮小するとともに、#非正規労働者 への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。x.gd/PhCTe
【#OECD 2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要/#正規労働者 と #非正規労働者 の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。archive.is/GyMnW
【#OECD 2019】提言:女性と高齢者の労働参加を次の方法によって促す。…定年を設ける企業側の権利の廃止、勤続年数ではなく能力に基づく柔軟な雇用制度と賃金体系への移行、#正規労働者 に対する現行の雇用保護縮小などを通じた労働市場における二極構造の打破x.gd/mVIdZ
【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr
【#OECD 2019】提言:女性と高齢者の労働参加を次の方法によって促す。…定年を設ける企業側の権利の廃止、勤続年数ではなく能力に基づく柔軟な雇用制度と賃金体系への移行、#正規労働者 に対する現行の雇用保護縮小などを通じた労働市場における二極構造の打破x.gd/mVIdZ
【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr
【#OECD 2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充/勧告:#正規労働者 の実質的な雇用保護を縮小するとともに、#非正規労働者 への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。x.gd/PhCTe
【#松井彰彦】#正規労働者 と #非正規労働者 の身分差を縮める努力をせずに、変えやすいところだけに手を付ければ、他の箇所にほころびが生じるのは理の当然であろう。このまま弥縫策を続けていけば、…社会は混乱に陥り、成長戦略にも水を差す。archive.is/CXe4Y